Willkommen auf der Seite der Arbeits- und Organisationspsychologie

Über uns

Als Arbeits- und Organisationspsychologie untersuchen wir das Verhalten und Erleben von Menschen im Arbeitskontext. Unsere Forschung bezieht neben dem Individuum auch Dynamiken und Interaktionen wie beispielsweise das Verhalten und Erleben von Mitarbeitenden innerhalb von digitalen und hybriden Teams oder Abteilungen innerhalb von Organisationen ein.

Forschungsthemen:

• Informationsüberflutung (Information Overload)
• Informationsverarbeitungsprozesse und emergente Kognitionen in Teams
• Human Autonomy & Human AI Teams
• Resilienz-Förderung und -Entwicklung
• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (Tool-Entwicklung, Anwendung zur Organissationsentwicklung)
• Aktives Zuhören als gesundheitsförderliche Interaktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• Sozialer Einfluss, Soziale Identität
• Perzeptuelles Entscheiden