Projekte der Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie

Informationsverarbeitung in Human-AI Teams (in Vorbereitung)

Im Alltag sprechen wir häufig von AI - dem Nahe kommt die Nutzung von LLM (large language models) wie z.B. ChatGPT. Durch die Nutzung solcher digitalen, chatbasierten Agenten, verändert sich auch unsere Informationslast entsprechend - Information werden schnell zu viel, zu komplex, zu unpräzise, und oftmals erhält man in der Nutzung solcher LLM auch falsche oder unwahre Informationen. Aber wie verarbeiten Teams, in denen solche LLM genutzt werden, eigentlich Informationen? Lässt sich die individuelle Informationsverarbeitung auf Teams (insbesondere mit LLM-Nutzung) "einfach" übertragen? Hierzu fehlt es an Empirie sowie integrativer Berücksichtigung bekannter Teammodelle... Abschlussarbeiten zu diesem Thema sind explizit erwünscht.

Lost in Transition (Aktiv)

Diese Anschubfinanzierung untersucht, inwieweit Transition- und Aktionsphase (vgl. Marks et al., 2001) differentiellen Einfluss in Human-AI Teams in Bezug auf mehrere erfolgskritische teambezogene Verhaltensweisen, das Erleben sowie zentrale Prozesse des intentionalen Vergessens (SPP1921) haben.

Orgacheck II (Aktiv)

Orgacheck2 ist ein hoch spezialisiertes Tool, um die Analyse der Befragung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen vollständig zu automatisieren. Ziel ist es, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen für alle Organsationsgrößen und -Formen einfach und handhabbar in der Umsetzung zu machen. Hierzu wird das Tool in einer Evaluierungsstudie im Seminar erprobt.Orgacheck2 wurde von an der Universität Trier von Conny Antoni, Anna Niesen, Benedikt Graf, und in der technischen Umsetzung von Alexander Lürken-Uhl entwickelt. 

Orgacheck I (beendet)

Finalisierung des Tools zur Erfassung von digitalen Arbeitsprozessen und digitaler Führung in Organisationen. Vorarbeit für orgacheck II zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Das Projekt VLead beschäftigte sich mit Mechanismen digitaler Führung in Teams und Organisationen.

Homepage: https://vlead.de/

AdaptPro2 (beendet)

In AdaptPro2 werden mit Auslaufen des Projektes aktuell mehrere Publikationen im Bereich Human-Autonomy Teams (O'Neill et al., 2022) finalisiert und eingereicht. Das im Rahmen des Schwerpunktprogrammes 1921 "Intentionales Vergessen" von der DFG-geförderte Projekt AdaptPro untersuchte die Verteilung von Rollen und Prozessen in sozio-digitalen Teams. Untersucht wurden die optimale Wissens- und Aufgabenverteilung zwischen menschlichen Akteuren und digitalen Systemen, um eine effektive, effiziente und störungsresistente Arbeitsweise zu gewährleisten.

Homepage: http://www.spp1921.de/