Strack, Micha, PD Dr.

Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie

mstrack@uni-goettingen.de

Aktuelles:

Strack, M. (2012). Organisationskultur im Competing Values Model: Messeigenschaften der deutschen Adaption des OCAI. Journal of Business and Media Psychology 03(1), 30-41 .

Biographisches

Lehre & Prüfungen

• Wirtschaftspsychologie (Organisations- u. Marktpsychologie)
  Oberseminare/Hauptseminare Master-, Diplom-, Bachelorstudiengänge; WS99/00 - WS10/11,z.B. in Gö: B.Psy.601; M.Psy.602; Göttinger StudIp, Regensburger Grips). Praxisprojekte, Fallseminare, PwP zur Wirtschaftspsychologie (versch. Kunden).Vorlesung WS04/05 - WS09/10, Trier, Magdeburg, Regensburg
• Sozialpsychologie. Vorlesung, WS04/05 - WS09/10, Trier, Magdeburg, Regensburg, div. Seminare Sozialpsychologie (HH, Regensburg, Göttingen). Vorlesung Personlichkeitspsychologie. WS06/07. Magdeburg
• Experimental und Evaluationsmethodik, Vorlesung und EmPra im Nebenfach, B.Psy.602S; WS06/06 - SS11, Göttinger StudIp. Strack, M. (2011). EEM-Skript. Oberseminar Methoden (WS0405, Trier),
  Beratung zur Auswertungsstatistik.
• Beteiligt am Promotionsstudiengang Biodiversität & Gesellschaft.

Mitgliedschaften

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGfPs), Fachgruppen Sozialpsychologie & Arbeits-, Organisations- & Marktpsychologie (AOW)
• European Survey Research Association ESRA
• Arbeitsgemeinschaft Wirtschafts- und Sozialpsychologie AWuS e.V.
• Interdisziplinäre Bildwissenschaften GiB

Forschung

• Werthaltungen (perspektivendifferenziert :-) unter Nutzung des Wertekreises (SVS, PVQ, 14-Bipol-Value-Survey), ESS - Reanalysen,
  Wirtschaftspsychologische Entwicklungen von Organisationskultur-, Fuehrungsrollen-, Team Role Cicle und Kundenorientierungskreis.
• Marktforschung, Cognitive Mapping, Positionierung u. Marken-Soremo, Treiber u. Kano.
• Sozialperspektivität. Anwendungen zur Beziehungsdiagnostik in der Wirtschaft, perspektivenreflektierte Imagepositionierung zur Diagnostik, Rückmeldung und Weiterentwicklung von Kundenorientierung, Images in Gruppen (´SIP´) mit SYMLOG & SOREMO-Anwendung.
• Koordination in Gruppen und Grundlagen der Kommunikation

Ausgewählte Publikationen

Strack, M. (2011). Graves Wertesystem, der Wertekreis nach Schwartz und das Competing Values Model nach Quinn sind wohl deckungsgleich. Wissenswert 11/1, 18-23. Strack, M. (2008): Warum eine Sozialpsychologin sich mit Werten beschäftigt. Wissenswert 08/3. Strack, M., Gennerich, C. & Hopf, N. (2008). Warum Werte? S. 90-130 in: Witte, E. H. (Hrsg). Sozialpsychologie und Werte. Lengerich: Pabst.

• Strack, M. & Gennerich, C. (2011). Personal and situational values predict ethical reasoning. Europe’s Journal of Psychology (EJOP), 7(3).
• Dobewall, H & Strack, M. (2011). Cultural Value Differences, Value-Stereotypes and Diverging Identities in Intergroup Conflicts. The Estonian Example. International Journal of Conflict and Violence (IJCV), 5, 211-223.
• Bartsch, C. & Strack, M. (2011). Gemeinsamkeiten & Unterschiede der Kulturvergleichsansätze der World-Value-Map (Inglehart), des Wertekreises (Schwartz) und der Kulturstandards (Thomas).S. 71-81 in: Dreyer, W. & Hößler, U. (Hrsg). Perspektiven interkultureller Kompetenz. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

• Boer, D., Fischer, R., Strack, M., Bond, M. H., Lo, E. & Lam, J. (2011). How shared preferences in music create bonds between people: Values as the missing Link. Personality & Social Psychology Bulletin. Online First. prepublished May, 4, 2011, DOI: 10.1177/0146167211407521.

• Belz, M.; Strack, M. Ergezinger, D. & Boos, M. (2010). Komplementäre Rollen in Arbeitsgruppen: der Team-Role-Circle. Poster zum 47 Kongress der DGPs, 26.-30. Sept., Bremen.
• Czack, D.M. & Strack, M. (2010). Bewerbungsentscheidung über Wertepassung im Employer-Value-Circle. Poster zum 47 Kongress der DGPs, 26.-30. Sept., Bremen.
• Eder, B. & Strack, M. (2010). Stadt-Werte im City-Portrait-Value-Questionaire CPVQ. Poster zum 47 Kongress der DGPs, 26.-30. Sept., Bremen.
• Strack, M. & Gennerich, C. (2007). Erfahrung mit Forsyths' ‚Ethic Position Questionnaire‘ (EPQ): Bedeutungsunabhängigkeit von Idealismus und Realismus oder Akquieszenz und Biplorarität?. Forschungsbericht Nr. 167 (ISSN 1430-1148) der AG „Verantwortung, Gerechtigkeit und Moral“
• Strack, M. & Boer, D. (2006). Symbolische Selbstergänzung im Jugendalter: Musikstil indiziert Werthaltungen. ( 18 S). In: Hartmut Schröder (Hrsg). Stil als Zeichen. Funktionen -Brüche - Inszenierungen. Universitätsschriften - Schriftenreihe der Europa-Universität Viadrina, Band 24; CD-ROM (ISSN 0941-7540).

Franzen, O., Hopf, N., Strack, M. (2011). Mit Sicherheit ein bisschen Abenteuer. Transfer - Werbeforschung und Praxis 2011/04, 18, 20, 22-23. (2010). Markenführung auf der Basis von Werthaltungen. Transfer - Werbeforschung & Praxis 2010/02, 51-56. (2010). Starke Marke - schwacher Vertrieb. Distributionspotenziale für die Marke Clinique. Healthcare Marketing 10/03, 30-31. Dieses & Anderes zum Markenatlas.

• Strack, M. (2005): Organizing diverse sets of data with Schwartz' Value Circle (Slides) The First EASR Conference (European Association for Survey Research), Barcelona, Spain.

	Strack, M. (2004): Sozialperspektivität: Theoretische Bezüge, Forschungsmethodik und wirtschaftspsychologische Praktikabilität. Göttingen: Universitätsverlag (pdf Version vom Universitätsverlag).

• Strack, M., Boultgen, D., Kenkmann, C. & Held, M. (2004):Sozialperspektivische Imagepositionierung als Feedbackinstrument zur Unterstützung kundenorientierten Managements. S. 362-369 in: Bungard, W., Koop, B. & Liebig, C. (Hrsg.). "Psychologie und Wirtschaft leben". München: Hampp.
• Strack, M.; Heise, N. & Karger, J. (2009): Kanos Begeisterungsfaktoren mit quadratischem Term in der Treiberanalyse auffinden. Poster zur FG-Tagung A&O/Wirtschaftspsychologie, 9.-11. Sept., Wien.
• Strack, M., Funken, B.; Gajic, D.; Hopf, N.; Meier, C., Franzen, O. & Boos, M. (2008). Die psychologische Marke im Cognitive Mapping. (Psychologie der Marke). Pabst: Wirtschaftspsychologie 08/4, 15-28.

Dräger, F. & Strack, M. (2008). Images von Automobil- marken in Kunden- und Anbietersicht. Eine vergleichende Cognitive Mapping Studie. Stuttgart: VDM.	Mohr, H. & Strack, M. (2008). Bedingun- gen für die Differen-zierung von Marken. Eine empirische Imageanalyse in einer markenfähigen Branche. Stuttgart: VDM.	Heine, C. & Strack, M. (2011). Cognitive Mapping im Evoked Set Model: Der Kern einer Vereinsmarke im Feld von Wissen und Bewertung. Stuttgart: VDM.

Boos, M.; Kolbe, M. & Strack, M. An inclusive model of group coordination. Pp 11-36. Strack, M., Kolbe, M. & Boos, M. Dimensions of group coordination: Applicability test of the Coordination Mechanism’s Circumplex Model. Pp 57-74 . Kolbe, M.; Strack, M.; Stein, A. & Boos, M. Observing coordination in human group decision-making: MICRO-CO – A micro-analytical taxonomy for analysis of coordination mechanisms in decision-making groups. Pp 199-222 . In: Boos, M., Kolbe, M., Ellwart T. & Kappeler, P.(Eds)(2011). Coordination in human and non-human primate groups. Berlin: Springer.

• Strack, M. (2004). Codes as cultural conventions - the role of metaperception. 4 Pp in: Panier, L., Lamizet (Eds.) Signs of the World: Interculturality and Globalization Proceedings of the 8th International Associaction of Semiotics (IAS) CD-Rom.
• Kalkofen, H., Müller, A. & Strack, M. (1990). Kant's 'facial aesthetics' and Galton's 'composite portraiture' - are prototypes beautiful? Proceedings of the 11th Colloquium of the International Association of Empirical Aesthetics (IAEA). Budapest, Hungaria, pp. 151-154.
• Fassheber, P., Strack, M., Kordowski, Ch. & Tita, T. (2000). Am Göttinger SYMLOG-Ratingbogen orientierte Kurzskalen zur sozialperspektivischen Imagepositionierung. S. 166-176 in: Wälte, D. & Kröger, F. (Hrsg.), Interaktionsforschung mit dem SYMLOG-Methodeninventar in Theorie und Praxis. Frankfurt: VHS-Verlag.

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